试岗期通过进入试用期后，试岗期的工资是否按试用期发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方在试岗前有明确约定试岗期工资标准
   若劳动合同、入职协议或书面约定中明确规定了试岗期的工资标准（如按试用期工资的80%发放，或固定金额），且该约定不违反《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的强制性规定（即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准），则试岗期工资应按约定发放。
   法律依据：《劳动合同法》第二十条、第十七条（劳动合同应具备劳动报酬条款）。

2. 若双方未明确约定试岗期工资标准，但试岗期实际履行了劳动义务
   根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，试岗期劳动者已提供劳动的，用人单位需支付劳动报酬。此时工资标准可能参考以下规则：

   • 若试岗期被认定为试用期的一部分（如试岗3天后直接进入2个月试用期，总时长未超过法定试用期上限），则试岗期工资可按试用期工资标准发放；
     
   • 若试岗期被认定为独立于试用期的“观察期”（如试岗5天无工资，通过后进入试用期），则试岗期需按实际劳动支付工资，标准不得低于当地最低工资标准。
     风险提示：若用人单位以“试岗不算劳动关系”为由拒付工资，可能涉嫌违法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动”等情形的，劳动关系成立。

3. 若试岗期被认定为“试用期前阶段”，且总试用期时长超过法定上限
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；1年至3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月。若用人单位将试岗期（如1个月）+试用期（如3个月）叠加，导致总时长超过法定上限，则超出部分无效，试岗期工资需按正常劳动报酬补足差额（如按正式工资标准补发）。

建议行动：

• 劳动者可先核查劳动合同、入职协议或沟通记录中是否有关于试岗期工资的约定；
  
• 若无约定，保留考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，与用人单位协商补发工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张试岗期工资及可能的赔偿。
  

如有其他细节需要进一步分析（如试岗期时长、是否签订书面合同等），可直接向我咨询。