关于试用期3天转正后工资是否按转正算的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了试用期工资和转正后工资的标准，并且指出试用期满后即按转正工资计算，那么在这种情况下，您试用期满后的工资就应当按照转正后的工资标准来发放。
- 举例：假设劳动合同中约定试用期工资为每月3000元，转正后工资为每月5000元，且试用期为3天（这里通常试用期会以月为单位，但为说明问题，我们假设存在3天试用期的情况，实际操作中可能需按比例计算或视为整月试用期的一部分），那么试用期满后，您的工资就应当调整为每月5000元。
劳动合同或规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定试用期满后的工资标准，或者规定模糊不清，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，根据您的工作岗位、工作内容、工作能力等因素，合理确定您的工资水平。
- 在这种情况下，如果您认为试用期满后的工资应当高于试用期工资，但用人单位未予调整，您可以与用人单位进行协商，要求按照同工同酬的原则调整工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 试用期通常是以月为单位计算的，如果试用期只有3天，这在实际操作中可能较为罕见。更常见的是试用期为1个月、2个月或3个月等。如果试用期确实非常短，如3天，那么用人单位可能会根据您在这3天内的表现来决定是否录用您，并确定您的转正后工资。
- 无论试用期长短如何，用人单位都应当在您入职时与您明确约定试用期工资和转正后工资的标准，并在劳动合同或规章制度中予以明确。这样既可以避免后续的工资纠纷，也可以保障您的合法权益。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资和转正后工资的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位提出询问或要求解释，避免后续产生不必要的纠纷。
- 如果在试用期内或试用期满后遇到工资问题，及时与用人单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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