试用期结束后转正这三天，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否在试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的工资权益，转正后的工资标准通常更高，因此转正这三天的工资也应得到保障。

二、工资支付原则

• 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试用期还是转正后，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期结束后转正的这三天。

三、特殊情况下的工资支付

• 特别约定或地区规定：虽然一般情况下试用期结束后转正这三天应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能对工资支付有特殊规定。然而，这种约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

• 需具体判断：对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

四、劳动者的权益保护

• 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试用期结束后转正这三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。

• 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。

建议：作为劳动者，在遭遇工资问题时，应积极通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时、足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系。如果您在工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。