试用期工资与转正后工资的计算是分开的，试用期一天的工资不会按转正之后的工资标准来计算。以下从不同角度为您详细分析：

试用期工资标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期的工资是有一个法定下限的，它通常与转正后的工资存在一定比例关系，但并非完全等同。

试用期与转正后工资的关系

1. 独立计算：试用期工资和转正后工资是两个独立的计算阶段。试用期工资按照上述法定标准或劳动合同中的约定来支付，而转正后工资则根据劳动合同中的正式工资条款来支付。
2. 比例关系：虽然试用期工资通常低于转正后工资，但具体比例并非固定为“试用期一天80元，转正后就必须按某个更高标准计算一天”。这个比例取决于劳动合同中的约定以及用人单位的薪酬制度。
3. 合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了试用期工资和转正后工资的具体数额或计算方式，那么应当按照合同约定来执行。

实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，您应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期工资和转正后工资的具体约定。
2. 与用人单位沟通：如果对劳动合同中的条款存在疑问或不明确的地方，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取更准确的解释。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果用人单位未按照劳动合同约定或法定标准支付试用期工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。

总结来说，试用期一天的工资不会按转正之后的工资标准来计算，而是根据劳动合同中的约定或法定标准来支付。如果您对试用期工资或转正后工资有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。