试用期工资和转正后工资并不都是必须按照工时来计算，其计算方式取决于劳动合同的具体约定以及公司的薪酬制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算方式的多样性
按工时计算：
- 在一些实行工时制的岗位中，员工的工资可能会根据实际工作的小时数来计算。这种方式下，无论是试用期还是转正后，工资都可能与工时直接相关。
按月薪计算：
- 许多公司采用月薪制，即员工每月获得固定的工资，不论实际工作小时数如何（当然，需满足法定工作时间要求）。在这种情况下，试用期工资和转正后工资都是固定的月薪，与工时无直接关联。
按绩效计算：
- 还有一些公司采用绩效工资制，员工的工资部分或全部与工作绩效挂钩。这种方式下，工资的计算可能涉及多个因素，如工作成果、工作效率等，而不仅仅是工时。
二、试用期工资与转正后工资的关系
试用期工资的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资的具体数额需要由劳动合同来约定，并不必然与工时挂钩。
转正后工资的调整：
- 转正后，员工的工资可能会根据公司的薪酬制度、岗位价值、个人能力等因素进行调整。这种调整可能涉及工资数额的增加或减少，但同样不必然与工时直接相关。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资计算方式的条款，确保自己清楚了解工资的构成和计算方法。
了解公司薪酬制度：
- 在入职前或入职后，应主动了解公司的薪酬制度，包括工资的计算方式、发放时间、调整机制等，以便更好地规划自己的收入和支出。
维护自身权益：
- 如果发现公司存在未按照劳动合同约定或法律规定支付工资的情况，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于工资计算、劳动合同等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。