工作时长是按照实际的工作状态来确定的，即无论是试用期还是正式工，都应按照实际的工作时长来计算，不存在单纯按试用期或正式工来算的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期与正式工的工作时长规定：

   • 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。在试用期内，劳动者与用人单位同样存在劳动关系，因此劳动者的工作时长应受到劳动法的保护。试用期的工作时长通常与正式工相同，除非劳动合同中有特别约定，且该约定需符合法律法规的规定。
   • 正式工：正式工的工作时长则完全按照劳动合同的约定以及国家关于工作时间的规定来执行。一般来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 工作时长计算的实际操作：

   • 在实际操作中，无论是试用期还是正式工，用人单位都应按照劳动者实际的工作时长来计算工资和福利。这包括劳动者在正常工作时间内的劳动，以及可能存在的加班、加点等额外劳动。
   • 如果用人单位存在未按照实际工作时长计算工资和福利的情况，劳动者有权向当地劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工作时长：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时长和工资的计算方式可能会有所不同。但这些特殊情况都需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要按照批准的方式执行。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，应了解自己的工作时长和工资计算方式，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在未按照实际工作时长计算工资和福利的情况，应及时向劳动行政部门投诉。
   • 作为用人单位，应严格遵守国家关于工作时间和工资计算的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也建议用人单位在劳动合同中明确约定工作时长和工资计算方式，以避免不必要的纠纷。

总结来说，工作时长是按照实际的工作状态来确定的，无论是试用期还是正式工都应如此。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。