试用期是算在工作时长内的。以下从多个角度为你详细阐述：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这一法律条文清晰地界定了试用期与劳动合同期限的关系，即试用期是劳动合同期限的一部分，自然也就包含在工作时长内。

二、劳动关系确立角度

从用人单位用工之日起，劳动者与用人单位即建立了劳动关系，无论是否处于试用期内。在试用期内，劳动者需遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，并享受相应的劳动报酬和福利待遇（尽管可能低于正式员工）。这表明试用期内劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，这段期间应当被计算在工作时长内。

三、权益保障角度

1. 工资待遇：在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然试用期工资可能低于正式员工，但这段期间的工资支付也是基于劳动者提供了劳动这一事实，因此试用期应计入工作时长，以保障劳动者获得相应报酬的权益。
2. 社会保险：用人单位需按照法律规定为试用期员工缴纳社会保险。社会保险的缴纳是基于劳动者与用人单位存在劳动关系且劳动者提供了劳动这一前提。试用期作为劳动关系的一部分，用人单位有义务为试用期员工缴纳社会保险，这也从侧面反映了试用期应计入工作时长。
3. 其他权益：在试用期内，劳动者还享有劳动保护、休息休假等其他权益。这些权益的享受也是基于劳动者与用人单位存在劳动关系且提供了劳动。因此，试用期应被视为工作时长的一部分，以保障劳动者能够充分享受这些权益。

四、实际案例说明

假设小王与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为6个月。在这6个月的试用期内，小王按照公司的要求正常出勤、完成工作任务，并获得了相应的劳动报酬。那么，这6个月的时间应当被计入小王的工作时长内。如果小王在试用期内离职或者公司解除与小王的劳动合同，在计算经济补偿等工作年限相关事项时，这6个月的试用期都应当被纳入考虑范围。

总结与建议：试用期是包含在工作时长内的，这是法律对劳动者权益的重要保障。无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应明确这一点。对于劳动者而言，了解并维护自己在试用期间的权益至关重要；对于用人单位而言，合规地约定和使用试用期也是维护企业稳定和发展的必要条件。如果你在试用期权益保障方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。