试用期算工作经验。以下是对这一结论的详细阐述：

一、试用期的法律地位与性质

1. 劳动合同组成部分：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期是劳动合同的有效部分，具有法律效力。
2. 劳动关系确立：在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。

二、试用期对工作经验的贡献

1. 实际工作经验积累：试用期是劳动者将理论知识应用于实践的重要阶段。通过参与具体的工作任务，劳动者能够深入了解行业特点、工作流程和业务要求，从而积累实际工作经验。
2. 职业技能提升：在试用期内，劳动者有机会接触和学习新的技能和知识，提升自己的职业素养和能力水平。
3. 职业形象塑造：试用期也是劳动者展示自己能力和态度的关键时期，有助于塑造积极的职业形象。

三、试用期在工作经历中的认可度

1. 招聘市场的普遍认知：在招聘市场上，试用期通常被视为工作经历的一部分。许多企业在招聘时会关注应聘者的试用期表现。
2. 简历填写的规范：在填写简历时，劳动者可以将试用期的工作经历纳入其中，但需注明“试用期”字样以区别于正式工作经历。

综上所述，试用期不仅算工作经验，而且对于劳动者的职业发展具有重要意义。在试用期内，劳动者应珍惜机会，努力积累工作经验，提升自己的职业技能和素养，为未来的职业发展打下坚实基础。