试用期工龄是算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，员工在试用期内的工作时间，应当被计入其总的工龄之中。工龄的计算，不仅关乎员工的劳动权益，如年假、病假等待遇的享受，还可能影响到员工在离职时的经济补偿等。因此，从法律层面讲，试用期工龄是必须被认可和计算的。

实际操作角度

在实际操作中，许多企业可能会忽视试用期工龄的计算，或者故意模糊这一概念，以减少员工的福利支出。然而，这种做法是不合法的。员工有权要求企业按照法律规定，将其试用期的工作时间计入工龄，并享受相应的劳动权益。如果企业拒绝承认试用期工龄，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然试用期工龄一般应当被计算，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业有权解除劳动合同，且这种情况下可能不会对员工的工龄产生太大影响（但具体仍需根据合同条款和当地法律规定来判断）。不过，这并不意味着试用期工龄可以被随意忽视或剥夺，而是在特定条件下的一种特殊处理。

建议与提醒

1. 保留证据：员工在试用期内工作期间，应妥善保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工龄。
2. 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和当地的相关法律规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
3. 与企业沟通：如果员工发现企业未计算其试用期工龄，可以与企业进行沟通，要求企业按照法律规定进行计算和补偿。

如果你在试用期工龄计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。