试用期加班工资的计算基数，应首先依据劳动合同的约定来确定，若未明确约定，则需综合考虑实际工资构成及法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期工资，并指出加班工资计算基数按照该试用期工资标准执行，那么加班工资就应按此约定计算。例如，劳动合同约定试用期工资为每月4000元，且明确加班工资以此为基数，那么加班时，就应按照4000元为基数计算加班费。
劳动合同未明确约定的情况：
- 若劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，一般应按照正常出勤月工资的70%确定，但这一标准不得低于当地最低工资标准。例如，若试用期正常出勤月工资为5000元，那么加班工资计算基数可能为3500元（5000元的70%），但若当地最低工资标准为3800元，则应以3800元为基数。
- 如果试用期工资本身低于上述70%的标准，则应以当地最低工资标准为底线进行调整。比如，试用期工资为3000元，而70%的标准为3500元，但当地最低工资标准为3800元，那么加班工资计算基数应为3800元。
- 对于特殊工资构成，如劳动合同约定的转正工资包含绩效等浮动部分，而试用期工资是固定的，那么在计算加班工资时，应以固定的、能体现正常劳动报酬的工资部分为基数。这体现了法律公平原则，确保劳动者在加班时获得合理报酬。
- 从法律公平原则出发，如果试用期工资与转正后工资差距不大，且用人单位和劳动者之间没有特殊约定，也可以考虑按照转正工资中固定的基本工资部分作为加班工资计算基数。
试用期加班工资的支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，试用期员工加班也应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条强调，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，尽管试用期工资可能低于转正后工资，但在加班工资的支付上，试用期员工应与正式员工享受同等待遇。
权益保障途径：
- 如果用人单位拒绝按照法律规定支付试用期员工的加班工资，劳动者有权通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时寻求法律援助或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
举例说明：
假设某劳动者试用期工资为每月4500元，劳动合同未明确约定加班工资计算基数。若该劳动者在试用期加班，且当地最低工资标准为4000元，那么其加班工资计算基数应至少为4000元（若4500元的70%高于4000元，则以实际70%的计算结果为准，但此处为简化说明，直接以最低工资标准为例）。若该劳动者在休息日加班一天，且无法安排补休，那么其应获得的加班工资为：4000元 ÷ 21.75天 × 200% = 367.82元（此处21.75天为月计薪天数）。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班工资的部分，确保自己的权益得到保障。
- 若遇到加班工资争议，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
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