试用期和转正在同一个月时，加班费的计算需根据实际工作阶段对应的工资标准分段进行。具体分析如下：

1. 分段计算原则
   若员工在同一个月内既存在试用期工作天数，又存在转正后工作天数，且均存在加班情形，则加班费应分别按照试用期工资标准和转正后工资标准计算。例如：

   • 试用期日工资 = 试用期月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 转正后日工资 = 转正后月工资 ÷ 21.75天
     
   • 加班费 = （试用期加班天数 × 试用期日工资 × 加班系数）+（转正后加班天数 × 转正后日工资 × 加班系数）
     注：加班系数根据加班类型确定（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）

2. 工资标准衔接问题
   若劳动合同未明确约定转正后工资标准，或试用期工资与转正后工资差异较大，需以书面证据为准（如录用通知书、工资条等）。若双方对工资标准存在争议，可能需通过劳动仲裁确认，此时加班费计算可能暂按试用期工资标准处理，待工资标准明确后补足差额。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明加班事实及工资标准；
     
   • 及时沟通：若公司未按实际阶段计算加班费，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若公司存在故意混淆试用期与转正后工资标准、拒不支付加班费等情形，可能涉及违法用工，建议通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。