关于试用期期间加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期内的劳动者与正式员工在加班工资的计算上享有同等的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，只要在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间加班，用人单位都需要按照法定标准支付加班费。
接下来，我们具体看看加班费的计算方法：
一、加班费计算基数的确定
有约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以该约定作为加班工资的计算基准。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
无约定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，那么应以劳动者的实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括劳动者正常劳动所得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、不同加班情形下的加班费计算方式
工作日加班（加点）：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 计算方法：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时；加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或小时工资 × 加班小时数 × 200%）。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
- 计算方法：与休息日加班类似，但比例为300%。例如，日工资计算后，加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%）。
三、实例说明
假设试用期员工小李的月工资为4500元，且在法定节假日加班了4小时。
- 首先计算日工资：4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元。
- 然后计算小时工资：206.90元 ÷ 8小时 ≈ 25.86元。
- 最后计算加班费：25.86元/小时 × 4小时 × 300% = 310.32元。
四、加班费支付时间与维权途径
- 加班费通常应与当月工资一同发放，具体时间以用人单位的工资支付制度为准，但不得违反法律规定。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期员工在加班时，其合法权益同样受到法律的保护。用人单位应按照上述方法准确计算并支付加班费，以确保员工的合法利益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您！