试用期员工过年加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日加班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三）。若试用期员工在这3天加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），加班费=日工资×300%×加班天数。
   示例：若月工资5000元，初一加班1天，加班费=5000÷21.75×300%≈689.66元。

2. 休息日加班
   春节假期中，除法定假日外的4天（如除夕、初四至初六）属于休息日。若试用期员工在这4天加班，用人单位可优先安排调休；若无法调休，需支付不低于工资200%的加班费。
   计算方式：加班费=日工资×200%×加班天数。
   示例：若月工资5000元，初四加班1天且未调休，加班费=5000÷21.75×200%≈459.77元。

关键提醒：

• 试用期员工与正式员工在加班费计算上无区别，用人单位不得以“试用期”为由降低标准。
  
• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考实际发放的工资（含基本工资、奖金等，不含非固定补贴）。
  
• 若用人单位未支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。

建议行动：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等）；
   
2. 与用人单位协商补发加班费；
   
3. 若协商无果，可携带劳动合同、工资条、加班证据等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、实际工资结构等），可直接向我咨询。