关于试用期加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期内的劳动者在加班时，其加班费的计算方式与正式员工是相同的，都严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这意味着，无论您是处于试用期还是已经成为正式员工，您的加班权益都受到同等的法律保护。
接下来，我们具体看看加班费的计算方法：
一、加班费的计算基数
加班费的计算基数是确定加班费金额的基础，它通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么加班费的计算就应基于这个约定的工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者集体合同（工资集体协议）中确定了更高的标准，那么就按照更高的标准来执行。在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数一般统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
二、加班费的支付标准
加班费的支付标准根据加班的类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）而有所不同：
平时加班：即用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日加班：这是您特别关心的问题。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法是：首先确定日工资（月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75天），然后确定小时工资（日工资 ÷ 8小时），最后计算法定节假日加班费（小时工资 × 加班小时数 × 300%）。
三、实例说明
为了更好地理解，我给您举一个例子：假设试用期员工小张的月工资为4000元，且在法定节假日加班了8小时。那么，他的加班费计算如下：
四、加班费支付时间与维权途径
最后，需要提醒您的是，加班费通常应与当月工资一同发放，具体时间以用人单位的工资支付制度为准，但不得违反法律规定。如果用人单位未按规定支付加班费，您有权先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期内的劳动者在加班时，其加班费的计算方式与正式员工相同，都严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。用人单位应确保按照上述标准支付加班费，以保障您的合法权益。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。