针对您提出的“试用期工资总额4000加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确加班费的计算基数。在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为4000元，并且没有其他关于加班费计算基数的特别约定，那么这4000元就作为我们计算加班费的基数。

接下来，我们需要计算日工资和小时工资，以便根据不同的加班情形来计算加班费。

1. 日工资计算： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 4000元 ÷ 21.75天（月计薪天数通常按照21.75天计算） ≈ 183.91元

2. 小时工资计算： 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 183.91元 ÷ 8 ≈ 22.99元

现在，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）： 根据《劳动法》的规定，平时加班需要支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资。 平时加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数 = 22.99元 × 1.5 × n（n为加班小时数） = 34.49n 元

2. 休息日加班（周六、周日）： 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资。

• 按天计算：休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数 = 183.91元 × 2 × m（m为加班天数） = 367.82m 元
• 按小时计算：休息日加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数 = 22.99元 × 2 × p（p为加班小时数） = 45.98p 元

1. 法定节假日加班（如元旦、春节、劳动节等）： 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资。

• 按天计算：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数 = 183.91元 × 3 × q（q为加班天数） = 551.73q 元
• 按小时计算：法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数 = 22.99元 × 3 × r（r为加班小时数） = 68.97r 元

最后，需要注意的是，实际加班费计算方法可能因公司具体规章制度或劳动合同中的特别约定而有所不同。因此，在计算加班费时，建议您查阅公司规章制度或咨询人事部门以获取更准确的信息。同时，无论试用期还是正式员工，加班费的计算均应遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解试用期加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。