加班费的计算需根据加班类型及对应法律规定来确定，结合您月薪6000元的情况，具体计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费。

   • 计算步骤：
     
     1. 确定日工资：月工资6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 275.86元/天；
        
     2. 确定小时工资：日工资 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时；
        
     3. 加班费：小时工资 × 150% × 加班小时数。
        
   • 示例：若工作日加班3小时，加班费为34.48 × 1.5 × 3 ≈ 155.16元。

2. 休息日加班
   休息日安排工作且未补休的，支付不低于工资200%的加班费。

   • 计算步骤：
     
     1. 日工资同上（275.86元/天）；
        
     2. 加班费：日工资 × 200% × 加班天数。
        
   • 示例：若休息日加班1天（8小时），加班费为275.86 × 2 ≈ 551.72元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。

   • 计算步骤：
     
     1. 日工资同上（275.86元/天）；
        
     2. 加班费：日工资 × 300% × 加班天数。
        
   • 示例：若法定节假日加班1天（8小时），加班费为275.86 × 3 ≈ 827.58元。

注意事项：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准（含基本工资、奖金等，不含福利性收入）；
  
• 加班时长需以实际记录为准，用人单位应保留考勤记录；
  
• 若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：
保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若与用人单位发生争议，可依据上述规则主张权益。如有具体加班时长或合同条款疑问，可进一步向我咨询。