过年期间加班工资的计算是一个涉及法律法规的细致问题，下面我将为您详细解析。

一、明确过年期间的加班时间分类

过年期间，加班时间主要分为三类：

1. 法定节假日：春节放假中，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，共计3天。
2. 休息日：除法定节假日外的其余放假时间，通常是调休的休息日。
3. 延长工作时间：指在日常工作日之外的时间加班。

二、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同类型的加班时间对应不同的加班工资计算标准：

1. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班（若不能安排补休）：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

3. 延长工作时间加班：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：延长工作时间加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。

三、月工资基数与日均、小时工资标准的确定

• 月工资基数：通常根据劳动合同中的约定或公司规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中未明确约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但需注意各地可能存在的具体规定差异。
• 日均工资：月工资基数 ÷ 21.75天（全年月平均计薪天数）。
• 小时工资：日均工资 ÷ 8小时（一般工作日的工作时长）。

四、实例分析

假设您的月工资基数为6000元，过年期间加班情况如下：

• 正月初一到初三（法定节假日）加班3天。
• 初四到初六（休息日）加班3天，且公司未安排补休。

计算过程：

• 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 3 ≈ 1655.17元。
• 您过年期间总的加班工资为：2482.76 + 1655.17 = 4137.93元。

五、权益保障与建议

1. 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的加班工资计算方式和标准，确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留证据：在加班时，建议保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 协商与投诉：若用人单位未按规定支付加班工资，您可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，过年期间的加班工资计算需严格遵循国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。