过年期间加班费的计算确实是一个涉及多个法律知识点的问题，具体计算方式需要根据加班时间的分类来确定。以下是我为您整理的一份详细、条理清晰的解答：
一、加班时间的分类
过年期间，加班时间主要分为两类：
法定节假日：根据我国现行规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体天数可能因年份调整，如部分年份可能包含除夕）。这些天数属于法定休假日，加班需支付三倍工资。
休息日调休：春节放假期间，除法定节假日外，其余天数多为休息日调休。这些天数加班，如不能安排补休，则需支付两倍工资。
二、加班费计算标准
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
休息日加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
三、加班工资计算基数确定
- 劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 集体合同有约定：若劳动合同无约定，则按集体合同（工资专项集体合同）约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 双方均无约定：按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
- 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。
四、示例说明
假设某员工月工资为6000元，2024年春节期间全部加班且未安排补休：
- 法定节假日（3天）加班工资：日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），加班工资为275.86 × 300% × 3 = 2482.74元。
- 休息日（4天）加班工资：日工资同样约为275.86元，加班工资为275.86 × 200% × 4 = 2206.88元。
- 总计加班工资：2482.74 + 2206.88 = 4689.62元。
五、注意事项与维权途径
- 月计薪天数：21.75天是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
- 补休与加班费：法定节假日加班必须支付加班工资，不能以补休替代；休息日加班则可选择补休或支付加班工资。
- 维权途径：如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，过年期间加班费的计算需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这份解答能帮助您清晰理解加班费的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。