核心结论：一个月内同时存在试用期和转正期的情况，工资计算需分阶段处理，具体分为以下两种情形：

1. 试用期与转正期分属不同月份
   若试用期跨越至次月（例如试用期25天在本月，转正后5天在次月），则本月工资按试用期标准计算，次月按转正后标准计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。转正后工资需按劳动合同约定全额发放。

2. 试用期与转正期在同一个月内
   若本月内既包含试用期天数又包含转正后天数（例如试用期15天，转正15天），则工资需分段计算：

   • 试用期部分：按试用期日工资×试用期天数；
     
   • 转正部分：按转正后日工资×转正后天数；
     
   • 两者相加即为当月应发工资。
     示例：若试用期日工资为100元，转正后日工资为150元，则当月工资=100×15 + 150×15=3750元。
     注意：日工资计算需以21.75天为月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），但部分企业可能按实际出勤天数计算，需以劳动合同约定为准。

风险提示：

• 若企业未明确约定试用期与转正期的工资标准，或试用期工资低于法定最低标准（如低于转正工资的80%），劳动者可要求补足差额。
  
• 若企业单方面延长试用期或未按时转正，属于违法行为，劳动者可主张赔偿（如额外支付1个月工资作为赔偿金）。
  

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必要求企业明确约定试用期期限、工资标准及转正条件；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维权；
  
• 若企业存在违法情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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