针对你提出的“一个月当中一半试用期一半正式工怎么算工资”的问题，以下是我的详细解答：
结论：工资的计算方式通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。一般情况下，试用期和正式工的工资标准可能不同，因此需要分别计算后相加。
详细解释：
试用期工资计算：
- 首先，需要确定试用期的工资标准。这通常会在劳动合同中明确约定，或者按照公司规定执行。
- 然后，根据试用期的实际天数（或小时数），按照约定的工资标准计算出试用期的工资总额。
正式工工资计算：
- 同样，需要确定正式工的工资标准。这也会在劳动合同中明确，或者根据公司政策确定。
- 接着，根据正式工的实际工作天数（或小时数），按照正式工的工资标准计算出正式工的工资总额。
合并计算：
- 最后，将试用期的工资总额和正式工的工资总额相加，即可得到整个月的工资总额。
注意事项：
- 一定要查看劳动合同中关于工资标准、试用期和正式工工资差异的具体规定。
- 如果公司对工资计算有特殊规定（如按周计算、按小时计算等），需要按照公司规定执行。
- 如果在计算工资过程中遇到任何问题，或者对工资计算方式有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，一个月当中一半试用期一半正式工的工资计算方式，需要根据劳动合同中的规定和公司政策，分别计算试用期和正式工的工资后相加得出。希望这个解答能够帮助你清晰地理解工资的计算方式。