对于一个月中既有试用期又有转正期的情况，工资的计算需要依据试用期和转正后的不同工资标准，以及各自的实际出勤天数来分别进行。以下是一个详细、清晰的计算方式说明：

一、试用期工资计算

1. 确定试用期的日工资：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，试用期日工资 = 试用期月工资总额 ÷ 当月法定出勤天数（通常这个天数为21.75天，但也可能因月份具体天数和法定节假日有所调整）。

2. 计算试用期实际出勤天数：

   • 统计员工从入职到转正前一天的实际出勤天数，这个数据通常可以从公司的考勤记录中获取。

3. 计算试用期应发工资：

   • 试用期应发工资 = 试用期日工资 × 试用期实际出勤天数。

二、转正后工资计算

1. 确定转正后的日工资：

   • 同样依据上述通知，转正后日工资 = 转正后月工资总额 ÷ 当月法定出勤天数。

2. 计算转正后实际出勤天数：

   • 统计员工从转正当天到月末的实际出勤天数。

3. 计算转正后应发工资：

   • 转正后应发工资 = 转正后日工资 × 转正后实际出勤天数。

三、转正当月总工资计算

• 将试用期应发工资与转正后应发工资相加，即得转正当月的总工资。

四、特殊情况处理

• 全月按转正工资计算：在某些公司政策下，若员工当月转正，可能全月都按转正后的工资标准计算。这需基于公司具体规定及双方劳动合同中的约定。

• 全月按试用期工资计算：这种情况较为少见，且可能不符合劳动法的相关规定。若劳动合同中无明确约定，应遵循前述分别计算再相加的原则。

五、法律依据与注意事项

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 《劳动法》第五十一条规定了法定节假日用人单位应依法支付工资。

• 注意事项：

  • 确保试用期和转正后的工资均不低于法定标准。
  • 若劳动合同中有明确约定工资计算方式，应按照约定执行。若无约定或约定不明，应遵循相关法律法规及本说明所述原则。
  • 在实际操作中，若存在疑问或争议，应及时与公司人事部门沟通协商，并寻求法律途径解决。

综上所述，一个月中既有试用期又有转正期的工资计算方式需要严格遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保员工的合法权益得到充分保障。