关于转正和没转正的工资在一个月时怎么算的问题，结论前置如下：
- 月中转正的工资计算：通常需分别计算试用期和转正后的工资，再相加得出当月总工资。具体计算时，需依据各自的日工资标准和实际出勤天数进行。
- 月初或月末转正的工资计算：则只需计算对应阶段的工资，即全部按试用期或全部按转正后工资标准计算。
详细解释与计算方法：
一、月中转正的工资计算
对于月中转正的员工，其当月工资通常需分两部分计算：试用期工资与转正后工资。
试用期工资计算：
- 确定试用期的日工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期日工资 = 试用期月工资总额 ÷ 当月法定出勤天数（通常为21.75天）。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 计算试用期实际出勤天数：统计员工从入职到转正前一天的实际出勤天数。
- 计算试用期应发工资：试用期应发工资 = 试用期日工资 × 试用期实际出勤天数。
转正后工资计算：
- 确定转正后的日工资：转正后日工资 = 转正后月工资总额 ÷ 当月法定出勤天数。
- 计算转正后实际出勤天数：统计员工从转正当天到月末的实际出勤天数。
- 计算转正后应发工资：转正后应发工资 = 转正后日工资 × 转正后实际出勤天数。
转正当月总工资计算：
- 将试用期应发工资与转正后应发工资相加，即得转正当月的总工资。
计算公式：
- 试用期应发工资 = (试用期月工资总额 ÷ 21.75) × 试用期实际出勤天数
- 转正后应发工资 = (转正后月工资总额 ÷ 21.75) × 转正后实际出勤天数
- 转正当月总工资 = 试用期应发工资 + 转正后应发工资
二、月初或月末转正的工资计算
月初转正：
- 若员工在月初第一天即转正，则当月工资全部按转正后工资标准计算。
- 计算公式：当月总工资 = (转正后月工资总额 ÷ 21.75) × 当月实际出勤天数
月末转正：
- 若员工在月末最后一天才转正，则当月工资全部按试用期工资标准计算。
- 计算公式：当月总工资 = (试用期月工资总额 ÷ 21.75) × 当月实际出勤天数
三、特殊情况处理
- 公司政策：某些公司可能规定，若员工当月转正，则全月都按转正后的工资标准计算。这需基于公司规定及双方约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 未约定情况：若劳动合同中无明确约定，应遵循前述分别计算再相加的原则。
四、注意事项
- 法定标准：确保试用期和转正后的工资均不低于法定标准。
- 劳动合同约定：具体计算方式需参照劳动合同中的相关规定。若劳动合同无约定或约定不明，应遵循相关法律法规及本解答所述原则。
- 扣除项：计算工资时还需考虑社保、公积金等扣除项及个人所得税的计算和扣除。
总结与建议：
转正当月的工资计算需严谨细致，既要遵循法律法规，又要兼顾企业实际情况和员工合法权益。在实际操作中，建议企业和员工在签订劳动合同时就明确转正当月的工资计算方式，以避免后续产生争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。