关于试用期不满1个月怎么算工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面，我将为您详细解答：

首先，我们要明确的是，试用期工资的计算需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这个数额还不能低于当地的最低工资标准。这是计算试用期工资的基本法律框架。

接下来，我们来看具体的计算方法。一般来说，试用期不满1个月的工资会按照实际出勤天数来折算。具体公式为：日薪 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数），应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数。举个例子，如果您的月工资是6000元，而您在试用期工作了10天，那么您的日薪就是6000元除以21.75天，大约是275.86元/天。所以，您这10天的应发工资就是275.86元/天乘以10天，等于2758.6元。

当然，除了这种按月工资折算日薪的方式，还有一些其他的计算方式，比如按小时工资计算（适用于非全日制员工）或者计件工资制。这些计算方式的具体应用会根据您的实际工作情况和合同约定来确定。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您是因为公司原因而离职的，那么公司需要支付您已工作天数的工资；而如果您是因为个人原因离职的，公司可能会根据合同或法律规定扣除部分费用。同时，试用期员工加班也是需要依法支付加班费的，平日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定假日加班则是3倍工资。

最后，我想提醒您的是，即使您在试用期未满1个月就离职了，公司也应该按照规定为您缴纳社保和公积金（个人部分会从您的工资中代扣）。同时，为了保障自己的权益，您应该保存好考勤记录、工资条等证据，以防发生争议。

总的来说，试用期不满1个月的工资计算是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。