结论：员工试用期三个月，并非严格按到期那天以后才开始计算转正薪资，具体何时开始计算转正薪资，需依据劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度来确定。
分析说明：
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，关于试用期的薪资及转正薪资的计算时间，首先应依据劳动合同中的具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期满后即按转正薪资计算，那么从试用期满的次日起，员工就应享受转正薪资。
公司规章制度的影响：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对转正薪资的计算时间产生影响。例如，公司可能规定试用期满后需经过一定的考核程序，考核合格后才能享受转正薪资。
- 在这种情况下，即使试用期已满，如果员工未通过考核，那么其薪资可能仍会按试用期薪资标准计算，直至考核合格为止。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议用人单位在劳动合同中明确约定试用期薪资、转正薪资以及转正薪资的计算时间。
- 同时，公司也应制定完善的规章制度，明确考核标准和程序，确保员工在试用期满后能够顺利享受转正薪资。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期薪资和转正薪资的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款或公司规章制度有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的劳动合同和规章制度，明确试用期和转正期的薪资标准及计算时间，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定支付转正薪资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。
- 因此，用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
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