结论前置：试岗期三天的工资计算方式，主要取决于您与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。具体来说，存在以下两种情况：
若试岗期工资有明确约定：
- 如果您在入职时，与公司就试岗期的工资有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么试岗期的工资应当按照该约定来计算。试岗期过后，如果双方没有就工资进行新的约定，且您继续在公司工作，那么您的工资应当继续按照试岗期的约定或者双方后续达成的新的约定来计算，但需确保不低于当地的最低工资标准。不过，通常情况下，试用期工资会与试岗期工资有所区别，且试用期工资往往不会低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准），具体还需看双方约定及实际情况。若试岗期过后，公司明确告知您按试用期薪资计算，且该薪资不低于上述标准，同时您也接受了这一安排，那么就应当按照试用期薪资来计算。
若试岗期工资无明确约定或约定不明确：
- 如果您在入职时，与公司没有就试岗期的工资进行明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，试岗期三天的工资，如果试岗期被视为试用期的一部分或者试岗期后直接进入试用期，那么您的工资应当按照上述标准来计算，即不低于试用期工资的相应比例或当地最低工资标准。如果试岗期并不被视为试用期的一部分，且双方对试岗期工资无约定，那么理论上您有权要求公司按照您实际提供的劳动支付相应的报酬，但具体数额可能需要根据实际情况和双方协商来确定。
进一步说明与建议：
- 在实际操作中，为了避免纠纷，建议您在入职时与公司就试岗期、试用期的工资、工作内容、工作时间等关键条款进行明确约定，并签订书面的劳动合同或相关协议。
- 如果公司未与您签订书面合同或协议，或者合同、协议中的条款存在模糊不清、显失公平等情况，您有权要求公司进行澄清或修改，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 如果您在试岗期或试用期内遇到工资支付问题，可以先与公司进行协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您与公司约定试岗期工资为每天50元，试岗期过后进入试用期，试用期工资为每月3000元（不低于当地最低工资标准且不低于约定工资的80%）。那么，试岗期三天的工资应当按照每天50元来计算，共计150元。试岗期过后，您的工资则应当按照每月3000元来计算。如果公司未与您就试用期工资进行明确约定，或者约定的试用期工资低于上述标准，那么您有权要求公司按照法律法规的规定来支付工资。
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