针对您提出的“试用期50块钱一天，试用期过了想辞职怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算依据
试用期工资标准：
- 根据您提供的信息，试用期日工资为50元。若劳动合同中明确约定了此试用期工资标准，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资的80%及用人单位所在地的最低工资标准（这一点需要您自行核实，因为具体标准因地区而异），则按照此标准计算。
- 若劳动合同未明确约定试用期工资，但您实际按照50元/天的标准获得了工资，且双方对此无异议，那么在实际操作中，可以视为双方对试用期工资达成了口头约定，仍按照此标准计算。
试用期后工资标准：
- 试用期过后，您的工资标准应按照劳动合同中的正式工资条款来执行。若合同中未明确约定，则应与用人单位协商确定。不过，在您提出辞职时，主要关注的是试用期内的工资结算。
二、实际工作天数工资计算
- 试用期辞职的工资是根据您实际工作的天数来计算的。具体公式为：试用期工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 在您的情况下，日工资已知为50元，您只需统计出试用期内的实际工作天数，即可计算出应得工资。
三、支付时间
- 根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，在您提出辞职并办理完离职手续后，用人单位应一次性付清您试用期内的工资。若单位有正常的工资发放周期，且该周期在您离职后合理时间内（如次月发薪日），且不拖欠工资，一般也不违反法律规定。但建议您与用人单位明确支付时间，以避免不必要的纠纷。
四、注意事项与建议
查阅合同条款：
- 在辞职前，请仔细阅读劳动合同中关于工资结算方式和时间的条款，确保对结算流程和时间有清晰的认识。
与用人单位沟通：
- 如有任何疑问或不确定的地方，及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资结算的具体细节。
维护合法权益：
- 若用人单位存在不支付工资、支付工资低于法定标准等违法行为，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 在离职过程中，请保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，试用期辞职时的工资计算应基于您实际工作的天数和劳动合同中约定的试用期工资标准。在离职时，请与用人单位明确工资结算方式和时间，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。