试用期是应当发工资的，且工资标准有明确的法律规定。

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这自然包括了试用期内的劳动者。

其次，试用期并不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分。只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照上述标准支付工资。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位应履行的法定义务。

如果用人单位在试用期拒绝支付工资或者未按照法定标准支付工资，那么这一行为将构成违法行为。根据相关法律规定，用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、支付差额部分以及加付赔偿金等法律后果。

对于劳动者而言，如果遭遇试用期工资争议，应积极维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位进行协商沟通，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总结来说，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资支付权利。用人单位应严格按照法律规定支付试用期工资，否则将面临法律责任。劳动者在遭遇试用期工资争议时，应依法维护自己的合法权益。