关于您提出的“试用期应该发带薪休假工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期员工确实享有带薪休假的权益，并且在这一期间休假时，用人单位应当依法支付工资。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确保护。
一、法定节假日带薪休假
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论您是试用期员工还是正式员工，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日休假时，都有权享受带薪休假。如果因工作需要被安排加班，用人单位还需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。
二、带薪年休假
对于带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工，包括试用期员工，都享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，例如：
对于试用期员工，当年的年休假天数通常会按照其在本单位剩余日历天数折算确定。
三、其他带薪休假情况
除了法定节假日和带薪年休假外，试用期员工在遇到病假、婚假、产假、陪产假等特殊情况时，也享有相应的带薪休假权益。例如，生病需要请病假时，单位应当支付病假工资；符合法律规定的结婚、生育等情形时，有权享受婚假、产假、陪产假，并且这些假期期间用人单位也需要依法支付工资。
四、总结与建议
综上所述，试用期员工的带薪休假权益是受到法律全面保护的。用人单位应当尊重并严格遵守相关法律法规，确保试用期员工能够享受到应有的带薪休假权益。同时，作为试用期员工，您也应该了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。