试用期干部是否享受带薪休假，需分情况讨论：
带薪休假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，只要职工连续工作满1年，无论是否处于试用期，都应当享受带薪年休假。但这里有一个前提，即职工必须是在同一单位或者不同单位连续工作满1年。
试用期干部的特殊情况
- 对于试用期干部而言，如果其在入职该单位前已经连续工作满1年，那么在该单位试用期期间，其应当享受带薪年休假。因为此时其已经满足了连续工作满1年的条件。
- 如果试用期干部在入职该单位前未连续工作满1年，那么在该单位试用期期间，其不享受带薪年休假。因为此时其尚未满足连续工作满1年的条件。不过，一旦其在该单位连续工作满1年，从次年开始就可以享受带薪年休假了。
带薪年休假的天数计算
- 带薪年休假的天数根据职工累计工作年限来确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 对于试用期干部而言，如果其满足享受带薪年休假的条件，那么其年休假天数就按照上述规定来计算。
实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，单位应当根据职工的工作年限和入职时间，合理安排职工的带薪年休假。对于试用期干部，单位应当明确告知其是否享受带薪年休假以及年休假的天数和安排。
- 如果单位未安排职工享受带薪年休假或者未支付带薪年休假工资，职工有权向单位提出异议并要求补发工资或者安排休假。如果单位拒绝履行义务，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期干部是否享受带薪休假，主要取决于其是否连续工作满1年。如果满足条件，则应当享受带薪年休假；如果不满足条件，则暂时不享受。在实际操作中，单位应当合理安排职工的带薪年休假，并明确告知职工相关权益。如果职工对带薪年休假有疑问或者遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。