结论：七天试用期离职，用人单位应当按照实际工作天数和约定的底薪标准支付工资，不得以“试用期未满”为由克扣或拒付工资。以下是具体分析：

1. 试用期工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
核心要点：

• 试用期工资是劳动合同工资的一部分，用人单位必须支付；
  
• 工资标准需同时满足“约定工资的80%”和“当地最低工资标准”两个条件，取较高者；
  
• 即使试用期未满离职，用人单位仍需按实际工作天数结算工资。

2. 试用期离职的工资结算规则

根据《工资支付暂行规定》第九条：
“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
具体操作：

• 工资计算方式：日工资=底薪÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数；
  
• 例如：底薪5000元，工作7天，则应发工资=5000÷21.75×7≈1609元；
  
• 用人单位不得以“未满7天”“未转正”等理由拒绝支付或打折支付。

3. 用人单位可能存在的违法情形及应对

常见问题：

• 克扣工资：以“培训费”“工装费”等名义扣除；
  
• 拖延支付：离职后以“财务流程”为由拖延；
  
• 拒不支付：声称“试用期无工资”。
  

应对措施：

1. 协商解决：与用人单位沟通，要求出具工资结算单并明确支付时间；
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提供劳动合同、考勤记录等证据；
   
3. 申请仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求50%-100%加付赔偿）。

4. 特殊情况提示

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（从用工次月起计算）；
  
• 未缴纳社保：试用期离职后，可要求用人单位补缴社保或赔偿损失；
  
• 证据保留：务必保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证据，以备维权使用。

总结：试用期离职后，用人单位必须按实际工作天数支付底薪，不得克扣或拖延。若遇违法情形，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。