结论前置：试用期工作7天以后离职，这7天您是有权获得工资的。
法律依据与支付规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定性和强制性，保护了劳动者获得劳动报酬的基本权利。试用期作为劳动合同期限的组成部分，您在试用期内同样享有此权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了您在试用期内的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资。
《工资支付暂行规定》第九条：具体规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是在试用期还是正式期离职，用人单位都应一次性付清您的工资。
工资计算方式
在计算试用期7天的工资时，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的7天。具体计算公式如下：
其中，月计薪天数通常为\(\frac{365天 - 104天休息日}{12月} = 21.75天\)（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）。
例如，若您约定的试用期月工资为5000元，则日工资约为\(\frac{5000元}{21.75天} \approx 229.89元\)，那么试用期7天的工资就是\(229.89元 \times 7天 = 1609.23元\)。
特殊情况处理
公司规定与合同约定：若公司有明确规定或劳动合同中有特别约定（如试用期不满一定天数不支付工资），该条款可能因违反法律规定而无效。因为根据法律规定，劳动者在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，不受工作时间长短或是否处于试用期的限制。
协商解决：若遇公司拒付工资情况，您可先与公司协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资；劳动仲裁委员会则可以根据双方的陈述和证据，作出公正的裁决。
维权建议
保留证据：包括劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便在维权时提供证据支持。这些证据可以证明您与用人单位之间的劳动关系、您的工作时间和工作内容等，是维权的重要依据。
及时行动：发现权益受损后应立即采取行动，避免超过法定时效影响维权效果。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工作7天以后离职，这7天您是有权获得工资的。用人单位应严格按照法律法规支付您的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。如遇工资支付问题，您应及时通过合法途径维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。