试用期不满七天也有工资，这是劳动者的合法权益。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法条奠定了劳动者获得工资报酬的基本权益，且并未对工作时间做出限制性规定，因此试用期不满七天的劳动者同样受此保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使处于试用期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了劳动者获得工资报酬的权利。

二. 工资支付原则

• 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
• 工资的具体数额应根据劳动合同中的约定以及劳动者的实际工作天数来计算。对于不满七天的工作情况，用人单位应依据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。

三. 维权途径

若用人单位以试用期不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 如协商和投诉均无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，试用期不满七天的劳动者依法享有获得工资报酬的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。