工作满七天试用期是有工资的。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者有权获得工资的基本原则。
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些条款进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。

2. 试用期工资的具体规定：

   • 劳动者在试用期工作了7天的，用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资，并且要在解除劳动合同时及时结清，但双方依法另有约定的除外。
   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期的特点与注意事项：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于劳动合同之外。
   • 试用期的长短由劳动合同期限决定，最长不得超过6个月。
   • 试用期内，劳动者和用人单位都有权根据约定或法定条件解除劳动合同。

综上所述，工作满七天试用期是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。