试用期必须干满七天才有工资的说法是不准确的。试用期无论多少天，只要在用人单位进行了工作，用人单位就应该按照劳动者应得的薪酬给予工资。以下是对此观点的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期的员工。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期员工的工资权益。

二、工资支付原则

• 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
• 工资的具体数额应基于劳动合同中的约定以及劳动者的实际工作天数来计算。对于不满七天的工作情况，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。

三、实际情况分析

• 如果试用期员工工作了七天或更少的时间，并且提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其相应的工资。
• 用人单位不能以试用期不满七天为由拒绝支付工资，这是违反法律法规的行为。

四、维权途径

如果用人单位以试用期不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，试用期不满七天的劳动者同样有权获得工资，这是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规所保障的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。