工作七天试用期没干完，劳动者是有权获得这七天工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬，同样适用于试用期内的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并明确了支付的标准和及时性。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
二、分析解读
- 劳动报酬的合法性：劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论试用期是否干完，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动的基本价值体现，也是法律对劳动者权益的重要保护。
- 工资支付的要求：用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者应得的工资，不得无故拖欠。
三、特殊情况处理
- 如果因劳动者提前离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作七天试用期没干完的劳动者是有权获得这七天工资的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果遇到纠纷，劳动者可以依法维权，确保自身权益不受侵害。