试用期未满1个月离职，工资发放标准需结合劳动合同约定及法律规定综合判断，通常以实际约定为准，但不得低于法定最低标准。具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定时
   若劳动合同中明确约定了试用期工资（如“试用期底薪XX元”或“保底工资XX元”），且该约定不低于当地最低工资标准，则用人单位应按合同约定发放。例如：合同约定试用期底薪3000元，则离职时应按3000元结算；若约定保底工资（如“保底4000元，按实际出勤折算”），则需根据出勤天数计算。

2. 劳动合同无明确约定时
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此时：

   • 若单位有同岗位工资标准，可按该标准的80%计算；
     
   • 若无明确标准，则参考劳动合同中正式期工资的80%发放；
     
   • 最终金额不得低于当地最低工资（如某地最低工资为2200元/月，则试用期工资至少为2200元）。

3. 特殊情形：保底与底薪的区分

   • 保底工资：通常指用人单位承诺的最低收入保障（如“每月保底5000元，含绩效”），若实际工资低于保底，需按保底发放；
     
   • 底薪：一般指固定工资部分（不含绩效、提成等），若合同仅约定底薪，则离职时按底薪+实际出勤的绩效（如有）结算。
     若合同同时约定保底和底薪，且保底高于底薪，劳动者可主张按保底计算；但需注意合同条款是否合法（如保底是否包含不合理扣除项）。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于试用期工资的条款，明确约定内容；
   
2. 计算实际应发工资（如：底薪3000元÷21.75天×实际出勤天数）；
   
3. 若单位拒付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步疑问（如合同条款解读、证据收集等），可直接向我咨询。