试用期离职工资的计算，通常是按照员工实际出勤天数来计算其应得工资，而非简单地按底薪或全部工资的固定比例来算，但需确保工资不低于法定标准。以下从不同角度详细分析：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数计算：
- 试用期员工离职时，其工资应按照实际工作的天数来计算。这通常涉及将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）或当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为6000元，实际出勤15天，则工资计算方式为：\(6000 \div 21.75 \times 15\) 或 \(6000 \div \text{应出勤天数} \times 15\)。
不低于法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及其实施条例第十五条，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使按照实际出勤天数计算，员工的工资也不得低于这些法定标准。
二、不同工资构成的处理
基本工资：
- 如前所述，基本工资通常按照实际出勤天数来计算。这是员工离职时工资计算的主要部分。
绩效奖金：
- 如果公司在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且员工在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。若未达到考核标准或公司无明确规定，则可能不支付绩效奖金。
加班工资：
- 如果员工在试用期内存在加班情况，公司应按照法律规定支付加班工资。工作日加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况的处理
公司违法扣除工资：
- 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，如以员工未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。
未签订劳动合同：
- 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。例如，员工于1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，员工在3月1日离职，那么员工除了应得的正常工资外，还可以要求公司支付2月份的双倍工资差额部分。
四、工资发放时间与方式
- 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若约定了特定的发薪日，且距离离职时间较近，也可在约定的发薪日支付工资。
五、建议与注意事项
- 工资结算确认：员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
- 维权途径：如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职工资的计算需遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保按照实际工作天数、不低于法定标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。