试用期未满一个月的工资计算方式，主要依据的是劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定，那么会参照集体合同的标准来执行；若既没有劳动合同也没有集体合同，或者合同中未对此进行规定，那么则应当实行同工同酬的原则。

在计算具体工资时，我们通常会采用月计薪天数来作为基准，这个天数一般为21.75天。日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。例如，如果你的月工资是5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天。

此外，试用期工资还需要满足两个重要的条件：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。

如果你试用期未满一个月就离职了，那么工资会按照你实际工作的天数来计算。比如你工作了20天，那么就用日工资乘以20天，得出的就是你应得的工资。但是，这个数额不能低于当地最低工资标准。

如果你在试用期未满一个月时未收到工资，或者因被辞退而工资未发，你可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，试用期未满一个月的工资计算并不复杂，关键是要明确劳动合同中的约定，并了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。