未满一个月离职，劳动者通常仍有权获得保底工资，但具体能否拿到及数额多少需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了保底工资条款，比如“无论工作时长，每月至少支付XX元工资”，那么即使劳动者未满一个月离职，用人单位也应当按照合同约定支付保底工资。这是基于《劳动合同法》中“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定。

2. 劳动合同无明确约定，但存在事实劳动关系：若劳动合同未明确约定保底工资，但劳动者已实际提供劳动，与用人单位形成了事实劳动关系，那么劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。此时，保底工资的概念可能不直接适用，但劳动者应得的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需按实际出勤天数计算工资。

3. 特殊情形下的工资支付：如果劳动者因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被用人单位解除劳动合同，且这些情形符合《劳动合同法》中用人单位无需支付经济补偿的规定，但这并不影响劳动者获得其实际工作期间应得的工资，包括保底工资（如果合同有约定）。然而，若劳动者因自身原因未提供正常劳动（如无故旷工），则可能无法获得全额保底工资。

建议：

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 协商沟通：在离职时，与用人单位友好协商工资支付事宜，尽量达成共识。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。