关于您提出的“试用期要不要给底薪”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里有几个关键点需要注意：
试用期工资的最低标准：试用期的工资并不是可以随意设定的，它必须满足上述法律规定的最低标准。这意味着，即使您在试用期内，您的工资也不能低于这个法定标准。
底薪的概念：底薪通常指的是劳动者在正常工作情况下应得的最低工资报酬。在试用期内，这个底薪也是受到法律保护的，不能低于法定标准。
劳动合同的约定：除了法律规定外，劳动合同中也可以对试用期的工资进行约定。但是，这个约定不能违反法律规定的最低标准。如果劳动合同中的约定低于法定标准，那么这个约定是无效的，您仍然有权要求按照法定标准支付工资。
综上所述，试用期是需要给底薪的，并且这个底薪不能低于法律规定的最低标准。这是为了保护劳动者的合法权益，确保您在试用期内也能获得合理的报酬。
如果您在试用期内发现自己的工资低于法定标准，或者用人单位拒绝支付底薪，那么您有权向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。