试用期离职工资是要给的。试用期离职时，用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的工资。以下是详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，同样适用于试用期内的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款规定了试用期工资的最低标准，确保劳动者在试用期内的合法权益。
工资支付原则
- 劳动者在试用期内付出劳动，就有获得报酬的权利。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期离职劳动者的工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成经济损失，单位可能会要求赔偿。但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资权益。
- 试用期内辞职的工资结算方式可能与正式员工有所不同，但劳动者的合法工资权益同样受法律保护。
综上所述，试用期离职时，用人单位必须支付劳动者实际工作期间的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以积极运用法律武器来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。