结论前置：在试用期间，如果公司解除了与您的劳动关系，公司必须依法支付您已工作期间的工资。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。特别地，对于试用期员工，法律也明确规定了其工资权益。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体情况说明

1. 依法解除劳动关系时的工资支付：

   • 即便是在试用期内，如果公司基于合法合理的理由（如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）解除了与您的劳动关系，您已经付出的劳动仍应得到相应报酬。
   • 公司需按照您实际工作天数和双方约定的试用期工资标准，及时、足额支付工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

2. 违法解除劳动关系时的工资及赔偿：

   • 如果公司在试用期内违法解除了与您的劳动关系（如无正当理由辞退、未按照法定程序进行等），除需支付您实际工作期间的工资外，您还有权主张其他权益，如要求公司支付经济赔偿金等。
   • 经济赔偿金的数额通常与您在公司的工作年限、工资水平及公司的违法行为程度等因素有关。具体数额可根据实际情况进行计算。

3. 工资支付时间：

   • 根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，公司在解除与您的劳动关系时，应立即结算并支付您已工作期间的工资。

维权途径

如果公司拒绝支付试用期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求其支付工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持自己的主张。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对其采取进一步的处罚措施。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多试用期员工通过法律途径成功维护了自己的工资权益。例如，某员工在试用期内被公司无故辞退，且公司拒绝支付工资。该员工通过向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功获得了应得的工资及赔偿金。这一案例告诉我们，只要我们依法维权，就能够有效保护自己的合法权益。

综上所述，无论是在试用期还是正式期，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。试用期不是公司逃避支付工资责任的借口。如果您遇到了公司拒绝支付试用期工资的情况，不要慌张，可以依法采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。