试用期只给底薪不给提成是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同有明确约定且合法，则可能合理

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 具体分析：
  • 若劳动合同明确约定试用期工资仅为底薪，无提成部分，且该约定不违反上述强制性规定（如底薪不低于最低工资标准），则用人单位在试用期内仅支付底薪可能合法。
  • 但需注意，若提成属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分（如销售岗位明确约定提成规则），且劳动者在试用期内满足发放条件（如完成业务指标），则用人单位应支付提成。

2. 若劳动合同无约定或约定违法，则不合理

• 常见违法情形：
  • 用人单位未在劳动合同中明确试用期工资构成，仅口头承诺提成，事后拒付。
  • 约定的底薪低于当地最低工资标准，或低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
  • 试用期工资低于劳动合同约定工资的80%（如正式期工资含提成，但试用期完全剥夺提成）。
• 法律后果：
  • 劳动者有权要求用人单位按约定或法律规定补足工资差额。
  • 用人单位可能面临劳动监察部门处罚，或需通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。

3. 劳动者如何维权？

• 步骤建议：
  1. 核查劳动合同：确认是否明确约定试用期工资构成及提成规则。
  2. 收集证据：保留工资条、提成计算依据、业务完成证明等材料。
  3. 协商或投诉：
     • 与用人单位协商，要求按约定支付提成。
     • 向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线）。
  4. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张提成及可能的赔偿。

4. 对用人单位的提示

• 合规建议：
  • 在劳动合同中明确试用期工资构成（如“底薪+提成”），并确保底薪符合法定最低标准。
  • 避免口头约定提成，需以书面形式固定规则及发放条件。
  • 定期核查工资支付情况，避免因疏忽引发纠纷。

总结：试用期是否仅支付底薪需结合劳动合同约定及法律规定判断。若约定合法且明确排除提成，则可能合理；但若约定违法或未排除提成，劳动者有权主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。