公司薪酬制度中试用期不给提成，这一做法是否合理，需分情况讨论：
从法律法规的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。然而，该法律并未明确规定试用期员工必须享有提成等额外福利。
- 提成通常属于劳动报酬的一部分，但其具体发放与否及发放标准，往往取决于劳动合同或公司薪酬制度的约定。如果劳动合同或公司薪酬制度中明确规定了试用期员工不享受提成，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司这样做可能是合法的。
从劳动合同和公司制度的角度来看：
- 如果劳动合同或公司薪酬制度中明确规定了试用期员工不享受提成，且员工在入职时已经知晓并同意这一规定，那么公司按照制度执行，不给试用期员工发放提成，是合理的。
- 但如果劳动合同或公司薪酬制度中未明确规定试用期员工不享受提成，或者规定模糊不清，那么公司单方面决定不给试用期员工发放提成，可能构成违约或侵犯员工权益。
从公平性和合理性的角度来看：
- 试用期是公司和员工相互了解、评估的阶段，员工在试用期内同样为公司付出了劳动，如果公司完全剥夺试用期员工的提成权利，可能显得不够公平。
- 合理的做法可能是，根据员工在试用期内的表现、业绩等因素，给予一定的提成或奖励，以激励员工更好地投入工作，同时也体现公司对员工的认可和尊重。
建议：
- 对于员工而言，如果对公司薪酬制度中试用期不给提成的规定有疑问或不满，可以先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，且认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，在制定薪酬制度时，应充分考虑试用期员工的权益和感受，尽量做到公平合理。如果确实需要设定试用期不给提成的规定，也应在劳动合同或公司制度中明确说明，并确保这一规定不违反法律法规的强制性规定。
可能存在的法律后果：
- 如果公司薪酬制度中试用期不给提成的规定违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，公司可能面临被劳动监察部门处罚或被员工起诉的风险。
- 员工如果认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的提成或赔偿损失。
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