试用期辞职时，劳动者在某些情况下是可以拿到提成的。以下是对此问题的详细分析：

1. 提成支付的基本原则：

   • 根据相关法律规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资权益，这包括基本工资、加班费以及提成等。只要劳动者满足了提成支付的条件，且没有违反公司规定或双方约定导致提成无法支付的情况，劳动者就有权要求用人单位支付提成。

2. 提成支付的具体情形：

   • 如果劳动合同、员工手册、公司规章制度或与公司签订的其他协议中，对提成的发放条件、计算方式、支付时间等有明确约定，并且劳动者在试用期内已经完成了相应的业绩，满足这些约定的提成支付条件，那么劳动者在辞职时有权要求用人单位按照约定支付提成。
   • 即使没有书面约定，但如果公司存在支付试用期员工提成的固定惯例，或者在该行业内普遍存在试用期员工完成相应业绩就支付提成的行业习惯，并且劳动者能够提供相关证据证明这些惯例或习惯的存在，那么在试用期辞职时，劳动者也可以主张提成。

3. 可能影响提成支付的情况：

   • 如果劳动者在试用期内的行为违反了公司规定或双方约定，导致原本可以获得提成的业绩无法实现或受到影响，用人单位可以拒绝支付提成。
   • 如果劳动者的提成所对应的业务需要后续跟进、维护或提供服务，而劳动者在试用期内辞职无法完成这些后续工作，可能会影响提成的支付。

4. 违法行为处理：

   • 如果用人单位在劳动者试用期离职时扣发其应得的提成，即构成克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，违反了相关法律规定。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣发的提成，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，试用期辞职时能否拿到提成，主要取决于是否符合提成支付的条件以及是否存在特殊情况影响提成的支付。如果劳动者满足了提成支付的条件，且没有违反相关规定或约定，那么劳动者在辞职时就有权要求用人单位支付其应得的提成。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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