在试用期内提出离职但遭遇单位不发工资的情况，确实是一个令人困扰的问题。但请放心，你有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，帮助你解决这个问题：

一、明确法律规定

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，单位在你离职后不发工资是违法的。

二、与单位协商

1. 沟通方式：建议首先通过书面形式（如邮件、短信等）与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的离职意愿以及要求支付工资的诉求。
2. 法律依据：在沟通过程中，可以明确告知单位，根据《劳动合同法》的相关规定，他们有权也有义务在你离职时支付工资。
3. 协商结果：如果单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果单位拒绝支付，那么你需要采取进一步的措施。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你与单位之间的劳动关系以及应发工资的数额。
2. 投诉方式：你可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉，或者通过其官方网站、热线电话等方式进行投诉。
3. 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：除了之前提到的劳动合同、考勤记录、工资条等证据外，还需要准备仲裁申请书、双方身份信息等材料。
2. 申请方式：你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行审理，并根据审理结果作出裁决。如果单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但如果你对裁决结果满意，而单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与离职和工资相关的证据，以备不时之需。
2. 及时维权：如果单位拒绝支付工资，一定要及时采取措施维权，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
3. 法律咨询：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求专业的法律咨询或援助。

总之，面对试用期离职后单位不发工资的情况，你一定要保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。