在试用期主动离职，你可以按照以下步骤来操作：
一、了解法律规定
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，你不需要等待试用期满，也不需要得到用人单位的同意，只要提前三日通知，就可以离职。
二、准备离职通知
接下来，你需要准备一份离职通知。这份通知应该明确表达你的离职意愿，并注明离职的日期。为了确保通知的正式性和有效性，建议你采用书面形式，如邮件或纸质信件，并保留好发送或送达的证据。
三、与用人单位沟通
在发送离职通知之前或之后，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，告知他们你的离职决定，并了解离职的具体流程和注意事项。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的误解和纠纷。
四、办理离职手续
按照用人单位的要求，你需要办理一系列的离职手续，如交接工作、归还公司财物、填写离职表格等。在这个过程中，你应该积极配合用人单位的工作，确保所有手续都得到妥善处理。
五、关于违约金和经济补偿
违约金：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期主动离职的情况下，你一般不需要向用人单位支付违约金。
经济补偿：经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同的情况下才需要支付的。在试用期主动离职的情况下，你不需要向用人单位支付经济补偿。当然，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
六、注意事项
保留证据：在整个离职过程中，你应该保留好所有相关的证据，如离职通知、交接记录、离职表格等。这些证据在将来可能用于维护你的合法权益。
遵守公司规定：虽然你在试用期主动离职，但仍然需要遵守公司的相关规定和制度。这有助于维护你的职业形象，并避免不必要的法律纠纷。
保持沟通：与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时与用人单位协商解决。
综上所述，试用期主动离职是一个相对简单的过程，但仍然需要你认真对待并遵守相关的法律规定和公司制度。希望这些建议能对你有所帮助！