试用期是否给提成，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及提成发放的具体条件是否在试用期内已经满足。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
约定试用期有提成：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，试用期员工也享有提成，那么公司应当按照约定支付提成。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬等条款。如果约定了试用期提成，公司就应当履行。
约定试用期无提成或未明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定试用期员工享有提成，或者明确规定试用期无提成，那么公司可能无需支付提成。
- 但需注意：如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在违法或不合理之处，如显失公平、排除劳动者权利等，这些条款可能被认定为无效，劳动者仍有权要求公司支付相应的提成。
二、提成发放的具体条件
提成与业绩挂钩：
- 如果提成是与员工的业绩直接挂钩的，那么只要员工在试用期内完成了相应的业绩，就应当享有提成。
- 举例：如销售岗位，如果员工在试用期内完成了销售任务，达到了提成发放的标准，公司就应当支付提成。
提成与在职时间或转正后发放：
- 有些公司可能规定，提成需要在员工在职一定时间后或转正后才能发放。这种情况下，如果员工在试用期内离职或未转正，可能无法获得提成。
- 但需谨慎：这种规定如果过于苛刻或不合理，可能被视为对劳动者权益的侵害，劳动者有权提出异议。
三、法律建议与风险提示
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解试用期提成的相关规定。
- 如果发现相关规定存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
保留证据：
- 劳动者在试用期内应保留好与业绩相关的证据，如销售合同、客户确认单等，以便在需要时证明自己的业绩和提成权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付试用期提成，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，试用期是否给提成并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及提成发放的具体条件。如果你对试用期提成有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。