关于试用期三天是否有提成的问题，结论需要视具体情况而定，但一般来说，试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动报酬权利，包括提成。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律规定，试用期是包含在劳动合同期限之内的。这意味着，试用期内劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 提成作为劳动报酬的一部分，如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了提成的计算方式和发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么试用期内劳动者在满足条件的情况下是有权获得提成的。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，提成的发放往往与劳动者的工作业绩、销售目标完成情况等挂钩。如果试用期内劳动者已经完成了相应的销售目标或达到了提成的发放条件，那么用人单位应当按照约定发放提成。
   • 如果用人单位在试用期内以各种理由拒绝发放提成，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了试用期内不发放提成，或者提成的发放与试用期内的考核结果挂钩且劳动者未通过考核，那么在这种情况下，试用期内劳动者可能无法获得提成。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你正处于试用期内且对提成发放有疑问，建议首先查阅劳动合同或相关规章制度中关于提成的规定，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位拒绝发放提成且你认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，试用期内劳动者是否享有提成权利取决于劳动合同、相关规章制度以及实际工作情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。