关于您提出的“试用期不给提成是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这包括获得劳动报酬的权利。提成，作为劳动报酬的一种形式，其支付与否应当遵循劳动合同或公司规章制度中的明确规定。

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

• 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了试用期内的提成支付方式和标准，那么用人单位应当按照约定支付提成。
• 如果用人单位未按照约定支付提成，那么这种行为可能构成违约，您有权要求用人单位支付应得的提成，并可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同或规章制度中未明确约定：

• 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定试用期内的提成支付方式和标准，那么这可能需要您与用人单位进行协商确定。
• 在协商过程中，您可以参考同行业或类似岗位的提成支付标准，以及您在试用期内的实际工作表现和贡献，来争取合理的提成待遇。
• 如果协商无果，您也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的提成支付：

• 有些公司可能会规定，在试用期内由于员工尚未完全熟悉工作或未达到一定的业绩标准，因此不支付提成或支付较低的提成。这种规定如果合理且事先告知员工，并在劳动合同或规章制度中明确写明，那么可能是合法的。
• 但是，如果这种规定明显不合理，或者用人单位在试用期内以各种理由拒绝支付提成，那么这种行为可能构成违法，您有权要求用人单位支付应得的提成。

总结与建议：

• 试用期不给提成是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。
• 如果约定了提成支付方式和标准，用人单位应当按照约定支付。
• 如果没有约定或约定不明确，您可以与用人单位协商确定，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。